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Document mis à jour le 20/06/2016

Les valeurs du point dans chaque région

Le Code du Travail fixe au niveau des branches professionnelles l'obligation annuelle de négocier les minima sociaux conventionnels. En résultat de ces négociations, les accords régionaux dits de valeur du point.

Les valeurs du point dans chaque région

Les salaires

Le salaire est un élément essentiel de la relation contractuelle entre un salarié et son employeur.

Il est discuté entre eux, et négocié dans le cas des entreprises au sein desquelles les salariés sont représentés par un plusieurs délégués syndicaux.

Mais si le salaire réel est déterminé au niveau de l’entreprise, certains paramètres sont eux définis par les partenaires sociaux de la Branche Architecture.

Une grille de classification

La convention collective prévoit de classer chaque salarié, selon les activités et responsabilités confiées, à un niveau et une position, et à un coefficient hiérarchique. 

Voir la grille de classification applicable au 1er juin 2016. 

Le calcul du salaire minimum applicable à un emploi est le produit du coefficient multiplié par la valeur du point.

La valeur du point

Elle est fixée par négociation entre les partenaires sociaux de la branche. Ceux-ci examinent les éléments du contexte économique et social de la branche. Chaque Commission territoriale paritaire négocie chaque année la valeur du point applicable dans la région ou le territoire considéré, en principe au premier janvier.

Retrouvez les valeurs de point, pour cette année ainsi que les précédentes, dans les tableaux par régions.