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La Branche solidaire

La Commission Paritaire Nationale de Gestion du Fonds d’Action Sociale (CPNGFAS) de la Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture, réunie en date du 24 avril 2024, a pris la décision de mettre en œuvre cinq nouvelles actions solidaires visant à soulager les salariés dans leur quotidien, toutes financées sur la base du fonds d’action sociale.

Pour mémoire, ce fonds est géré par les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales représentatives au sein de la Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture dans le cadre de la CPNGFAS.

Il est alimenté par un prélèvement de 2% des cotisations des régimes santé et prévoyance.

Il a pour objet principal de consentir et de promouvoir une action sociale d’entraide et de solidarité, à titre individuel en faveur des assurés et de leurs ayants droit, ou de prévention à titre collectif en faveur des salariés.

Dès à présent, les premiers soutiens négociés par les partenaires sociaux disponibles sont les suivants :

–  Un dispositif d’assistance pour les salariés aidants ;

–  Un dispositif de soutien humain et matériel aux parents d’un enfant né grand prématuré ou porteur d’une déficience ou d’un handicap ;

–  Un dispositif de soutien à la parentalité pour une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et personnelle des salariés ;

–  Un dispositif de prise en charge partielle du suivi psychologique pour les salariés et leurs ayants droit ;

–  Un dispositif d’aide financière pour le salarié et ses ayants droit victimes de violence conjugale.

Ces actions exclusivement financées par nos entreprises (employeurs et salariés) sont gérées et servies par Malakoff Humanis en lien avec des prestataires habilités.

Par ailleurs, des aides supplémentaires propres à Malakoff Humanis sont également disponibles et mobilisables par les salariés assurés aux régimes prévoyance et/ou santé

Pour bénéficier de nos solutions, rendez-vous sur notre page dédiée.

Valeurs de point 2024

La Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture a le plaisir de vous informer que tous les accords de salaire conclus par les partenaires sociaux pour l’année 2024 ont été étendus par la Direction Générale du Travail (DGT).

Par conséquent, ils sont d’ores et déjà pleinement applicables dans l’ensemble des territoires ciblés. Pour mémoire, les accords de salaire fixent annuellement la valeur de point associée à chaque bassin d’emploi. Cette valeur de point, multipliée par un coefficient hiérarchique, permet de définir le salaire minimum rattaché à un poste donné.

Dès lors que les accords de salaire sont étendus par la DGT, ils s’imposent à l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale des Entreprises d’Architectures (IDCC 2332).

Vous pouvez consulter dès maintenant notre tableau récapitulatif afin de connaître la valeur de point négociée dans votre territoire. En cas de doute concernant l’interprétation de l’accord de salaire applicable dans votre territoire, n’hésitez pas à contacter un syndicat.