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La campagne de labellisation 2026 de la Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture est lancée ! 

Pour mémoire, le Label Formation décerné par la Branche permet aux actions de formation lauréates de faire l’objet d’une prise en charge renforcée par l’OPCO EP.

Vous pouvez consulter dès maintenant les priorités de formation identifiées par la CPNEFP pour l’année 2026 ainsi que le règlement de participation, puis déposer vos dossiers de candidatures sur notre plateforme dédiée jusqu’au 30 juin 2025.

Si vous souhaitez obtenir plus d’informations relatives au Label Formation de la Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture, c’est ICI.

La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNFEP) de la Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture a engagé des travaux autour de l’élaboration d’une formation relative à la Prévention des Risques Professionnels (PRP) et à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) intitulée « La prévention du burnout dans les entreprises et l’amélioration du bien-être des salariés au travail ». Elle souhaite à présent déléguer son déploiement.

Pour ce faire, la CPNEFP lance un appel à candidatures afin d’identifier un organisme de formation partenaire.

Les organismes de formation peuvent dès à présent consulter le courrier de lancement de l’appel à candidatures ainsi que le cahier des charges associé, puis nous faire part de leur intérêt par mail, jusqu’au 10 mai au plus tard, à l’adresse suivante : prevention@branche-architecture.fr

Ce mail devra obligatoirement être accompagné d’un engagement de confidentialité rempli manuellement. La réception de ce document déclenchera l’envoi aux organismes candidats des pièces nécessaires au dépôt formel des candidatures par le Secrétariat du Paritarisme.

Suite au vote du 19 mars 2025 par le Sénat de l’inscription de la réhabilitation dans la loi de 1977 sur l’architecture, la Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture (composée des organisations représentatives des salariés et des employeurs des entreprises d’architecture) réaffirme sa volonté de promouvoir l’intervention de l’architecte sur le bâti existant dans un objectif d’amélioration durable du cadre de vie et de préservation du patrimoine architectural.

La Branche Professionnelle des Entreprises d’Architecture a le plaisir de vous informer que tous les accords de salaire conclus par les partenaires sociaux pour l’année 2024 ont été étendus par la Direction Générale du Travail (DGT).

Par conséquent, ils sont d’ores et déjà pleinement applicables dans l’ensemble des territoires ciblés. Pour mémoire, les accords de salaire fixent annuellement la valeur de point associée à chaque bassin d’emploi. Cette valeur de point, multipliée par un coefficient hiérarchique, permet de définir le salaire minimum rattaché à un poste donné.

Dès lors que les accords de salaire sont étendus par la DGT, ils s’imposent à l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale des Entreprises d’Architectures (IDCC 2332).

Vous pouvez consulter dès maintenant notre tableau récapitulatif afin de connaître la valeur de point négociée dans votre territoire. En cas de doute concernant l’interprétation de l’accord de salaire applicable dans votre territoire, n’hésitez pas à contacter un syndicat.